CIR food colloca al centro la persona e lo sviluppo delle energie creative di tutto il personale
missione aziendale
percorsi di sviluppo
CIR food è impegnata a valorizzare le risorse umane, considerate un fattore strategico per favorire la crescita della società. Il percorso professionale all'interno del Gruppo si sviluppa attraverso l'acquisizione delle competenze specialistiche necessarie per ricoprire in modo efficace il ruolo assegnato, coerentemente con una politica di interfunzionalità e con le strategie di crescita aziendali.
Obiettivo del processo di selezione è, quindi, valutare le caratteristiche attitudinali e le competenze tecniche dei candidati, al fine di ottimizzare l'inserimento delle nuove risorse all'interno di CIR food e rendere l'esperienza aziendale il più significativa possibile, mettendo la persona nelle condizioni di esprimere al meglio le proprie potenzialità.
Per questo motivo, fin dall’inizio, per ciascuna risorsa si prefigura un sentiero di crescita che definisce un obiettivo professionale corrispondente al ruolo e delinea le tappe per il raggiungimento dello stesso.
Al fine di consentire la crescita personale e professionale delle proprie risorse, CIR food punta su alcuni “valori” fondamentali, quali:
- inserimenti strutturati per neoassunti attraverso percorsi di inserimento mirato per i neo assunti, attraverso l’avviamento in strutture “pilota” e l’affiancamento/addestramento da parte di figure aziendali senior (tutor),
- percorsi di formazione individuali che offrono la possibilità di ampliare e aggiornare le proprie conoscenze e competenze,
- valutazione delle prestazioni e delle competenze distintive del personale,
- possibilità di maturare esperienze in posizioni aziendali diversificate.
In particolare, CIR food ha creato un sistema per il monitoraggio della crescita professionale dei propri collaboratori, basato sul raggiungimento dei risultati e sullo sviluppo delle competenze richieste dai diversi ruoli organizzativi, anche attraverso la definizione di attività di formazione, correlate alle aree di miglioramento di ciascuna persona.
Obiettivo finale è promuovere l’allineamento tra gli obiettivi e le performance, al fine di garantire lo sviluppo e un sistema motivante dinamico e flessibile che sia in sintonia con le strategie aziendali e con i cambiamenti del mercato. CIR food incoraggia le persone ad assumersi le proprie responsabilità, fin dalle prime fasi, a gestire la propria crescita professionale.
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